分卷阅读505

    了呢。”她这么一解释，艳姐瞬间对承扬又有了更大的好感。一个舍得付出的公司，收获肯定也不会少。

最终艳姐把自己的各人信息发给了叶梦晨，而叶梦晨也很快就自己动手，她准备帮艳姐订周二早上八点的航班。这样她到了S市，刚好可以有时间休息一下，然后下午再与陈亦煊会谈。

当陈亦煊知道艳姐主动提出前往承扬参观并面试时，他就清楚艳姐已经开始对承扬有了好感。

于是做为总经理，陈亦煊吩咐叶梦晨：“她去承扬的任何费用一律按事业模块副总裁的标准执行。”

陈亦煊的用意很明确：我们不用讨好别人，要让别人主动对我们产生兴趣。当友善的人为我们而来，我们也要用最适合的方式礼待。

而艳姐一旦面试成功，即将成为承扬的事业版模块副总裁。所以从一开始就用副总裁的待遇招待她，表示出承扬对她的到来的欢迎和尊重。

有了陈亦煊的指示，订机票时叶梦晨为艳姐选了商务舱，酒店也订了承扬附近的五星级酒店。当叶梦晨把机票和酒店的预订信息发给艳姐的时候，还不忘告知艳姐这是承扬事业模块副总裁的标准。潜移默化为艳姐做了次承扬企业文化的科普。

对承扬能以如此高标准接待自己，艳姐心里还是有些震撼的。她心里的天秤已不知不觉偏向了跳槽，跳到那个享有别人家公司美誉的集团。

令艳姐更为感动的是，周二当她一下飞机，发现叶梦晨已代表承扬来接机。虽然没有亲自跟叶梦晨确认过，但她心里多少清楚叶梦晨应该就是传说中承扬C少的女朋友，未来的总经理夫人。承扬对她的尊重与厚待又一次令她动容。她突然有些破迫想见一见承扬的领导，想明确地知道承扬是否能给她想要的平台和发展的模式。一旦承扬真的能给她想要的平台，连薪酬都可以不用谈，她就可以勇敢地跳槽。

一接到艳姐，叶梦晨本想送她回酒店休息。但艳姐说了想去承扬看一看，了解一下承扬。她如此迫不及待想要去承扬，也让叶梦晨更加相信此次挖人能一举成功。

十一点十分，叶梦晨带着艳姐回到了承扬总部。她没有马上带艳姐去见陈亦煊，而是先陪艳姐逛了逛承扬，首先第一站就是承扬总部位于Y塔8楼一整层的公司发展史。通过这个参观，能让艳姐更直观地感受到承扬的发展和魅力。

从公司展馆出来，眼看时间已近中午，在询问了艳姐的意见后，叶梦晨带着她前往承扬的饭堂用餐。

正当这时，陈亦煊给她打来了电话，听到她们准备去饭堂吃饭，表示以他的名义请艳姐用餐，就选在了C塔餐厅的总经理专属包厢。

艳姐是正宗的G市人，饮食跟S市还是有很大差别。但这一顿午饭，完全消除了她的顾忌。承扬的饭堂真的是浓缩版的中国食谱，考虑到员工来自五湖四海，这里的饭菜，什么口味都有，品种齐全，味道还极佳。

这顿午餐只有陈亦煊和叶梦晨与艳姐三个人共进，全程陈亦煊和艳姐聊得很欢，全部都是关于工作上的事情。看着他俩侃侃而谈，谈的又都是自己完全插不上嘴的话题，叶梦晨只能选择一个人默默的吃饭了。

饭毕，陈亦煊主动伸出双手，再一次表示了对艳姐远道而来的感激，也期待能听到艳姐传来的好消息。

艳姐微笑着与他回握，然后笑着说：“我在那边的工作最起码要半个月才能交接完毕，不知道C少愿不愿意给我半个月左右的时间？”

“没问题，其它具体事宜你可以跟叶经理沟通，薪酬这一块下午胡总监会跟你谈。”陈亦煊回答。

突然被点名的叶梦晨吓了一跳，言下之意是，这就搞定了？叶梦晨听完他俩的对话，诧异地望了陈亦煊一眼，又望了艳姐一眼。这两个人好神奇，吃个饭，看似随意聊聊，却能聊成功一个副总裁岗位，厉害！难怪她只能当一个普通的部门经理，跟领导们相比，她确实还有很大的提升空间啊！

午餐结束后，陈亦煊回了办公室。考虑到艳姐一早起来赶飞机，又马不停蹄来到承扬，总没有稍作休息，体贴的叶梦晨决定送她回酒店，让她午睡一下，下午三点再由司机接她到承扬与胡总监谈薪酬等相关事宜。

路上，叶梦晨忍不住好奇地问艳姐为什么如此快就答应了？毕竟她看得出来之前艳姐虽说有点心动，却还是有很大顾忌的。而这种顾忌是承扬给她再丰富的薪酬福利也无法消除的。

听了叶梦晨的话，艳姐开玩笑说了句：“因为C少魅力太大了，我这把年纪了，还轻易就被他的个人魅力迷惑了，所以被他征服了。”

玩笑过后，她认真地告诉叶梦晨，能够受到承扬的青莱，她感到很荣幸。唯一让她举棋不定的，是承扬在娱乐版这一块并未放过多的精力，她怕自己面对有心无力的状况。

而今与陈亦煊一番会谈，她明确了承扬在娱乐版这一块未来的道路发展，也看到了公司领导对这个模板的重视，更看到了公司愿意为之付出的努力与支持，所以她毫不犹豫地决定奔向承扬，与承扬一起拼博，走向又一个巅峰。

第528章转正了旅行去

最终，艳姐与胡总监谈得很愉快，很快就把offer敲了下来。这也意味着人力资源部又一次立了大功。

短短几天时间，人力资源部就为集团挖来了在娱乐模块上有着丰富经验和人脉资源的副总裁，这点集团的各位领导都是很满意的。

高管会议上，针对此事，陈亦煊点名表扬了人力资源部，认可人力资源部工作的同时，也赞赏他们懂得合理利用资源，整合资源，花最少的钱办最大的事。

胡总监和陈亦煊都心知肚明整个事件最大功臣是叶梦晨，所以胡总监也不敢邀功，相反还当面提出叶梦晨为此事做了多大的努力，能办成此事，叶梦晨功不可没。

他的用意很明显，让陈亦煊以外的高管们都认识到叶梦晨的能力，让大家都清楚叶梦晨是一个真正能为承扬做事的人。

而那些当初对叶梦晨还有所顾忌或不是很看好的高管们，这回也一个个对她竖起了大姆指。想来之前是他们不够了解这个看上去柔弱实则外柔内刚的女孩子。

听到胡总监讲了些叶梦晨的工作成就后，王姐点醒了他一句：“可以给小叶办理转正手续了。”

在承扬，经理级别岗位试用期是三个月。三个月后，如果你工作能力达标，才可以申请转正。

但对特殊人才，公司看到你的努力与实力，也会提前考核，让你提前转正。这也是承扬爱才，惜才，留才的表现。

叶梦晨虽然入职才短短一个月，但她在工作上的表现大家有目共暏，完全担当



s i m i s h u w u . c O M 9